ساعات العمل في المانيا نظام وقانون يسري على الجميع

إنّ ساعات العمل في المانيا تجعلها تحافظ على إنتاجية عمالية عالية على الرغم من أسبوع العمل القصير لكنها تحقق توازنًا بين العمل والحياة.

حيث يتم الحفاظ على الإنتاجية عند مستوى عالٍ، ومع ذلك يجد الموظفون توازنًا في الحياة يستحقونه.

لذلك ليس من المستغرب أن تصبح ألمانيا مكان الإقامة المفضل للوافدين الشباب الذين يتوقون إلى نقل خبراتهم إلى السوق دون أن يفوتوا فرصة الحياة.

سنقدم لمحة عامة عن متوسط ​​أسبوع العمل في ألمانيا حتى تتعرف قريبًا على عدد ساعات العمل التي ستعمل فيها.

وفي أي الصناعات يوجد متوسط ​​أسابيع عمل أطول وأخيرًا ما يحدث لوقت العمل الإضافي الخاص بك. وبذلك يمكنك أن تبدأ حياتك المهنية في ألمانيا بالتوقعات الصحيحة!

كيف يبدو متوسط ​​أسبوع العمل في ألمانيا؟

تمامًا مثل أي شيء آخر في ألمانيا، فإن ساعات العمل في ألمانيا تغذيها التشريعات.

لذلك حدد قانون ساعات العمل بالفعل شروطًا عادلة للموظفين وكرسها في القانون.

بمعنى آخر ، إذا كنت تعمل 10 ساعات في اليوم لفترة من الوقت، فيجب ألا يتجاوز المتوسط ​​على مدى ستة أشهر 8 ساعات في اليوم.

والشيء الذي يُحظر عليه مطلقًا وفقًا لقانون ساعات العمل في المانيا هو العمل في أيام الأحد أو الأعياد الوطنية.

هذا يعني أن متوسط ​​أسبوع العمل يمتد من الاثنين إلى السبت (في الوظائف المكتبية بدلاً من الجمعة)؛ احتمالات عملك يوم الأحد في ألمانيا معدومة.

لن يستغرق الأمر وقتًا طويلاً حتى تدرك أن أيام الأحد هي أيام راحة مطلقة في ألمانيا، وأنك لن تكون قادرًا حتى على تجهيز البقالة.

متوسط ​​ساعات العمل في المانيا كموظف بدوام كامل

بطبيعة الحال، تختلف ساعات العمل في ألمانيا حسب ما إذا كنت تعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي.

متوسط ​​أسبوع العمل في ألمانيا كموظف بدوام كامل هو ما بين 36 و 40 ساعة، مع أسبوع عمل يومي في ألمانيا بين سبع وثماني ساعات خمسة أيام في الأسبوع.

لذلك، فإن متوسط ​​أسبوع العمل في ألمانيا للموظف بدوام كامل هو 8 ساعات

بالحديث عن الطلاب، فإنه يُسمح لك بالعمل 2.5 ساعة في الأسبوع بالإضافة إلى دراستك.

وبمجرد أن ينخفض ​​متوسط ​​أسبوع العمل في ألمانيا عن 30 ساعة، فأنت تعتبر موظفًا بدوام جزئي.

ماذا يحدث لساعات العمل الألمانية الإضافية؟

قد تعمل أكثر من 8 ساعات حيث يتعين عليك إنهاء مشروع أو وضع اللمسات الأخيرة على عرضك. يمكن أن يحدث هذا من وقت لآخر ولكن: ماذا يحدث لوقت العمل الإضافي؟

عادة ما يتم النص على لائحة تتعلق بساعات العمل الإضافية في عقد العمل الخاص بك.

كقاعدة عامة، يتم تعويض وقتك الإضافي إما بإجازة أو بتعويض مالي.

كما هو الحال في العديد من الدول الأوروبية، يتم تشجيع الموظفين في الشركات الألمانية بشكل متزايد على اتباع ساعات عمل مرنة.

في معظم الحالات، هناك نوع من حساب وقت العمل حيث يمكنك تتبع ساعات العمل الخاصة بك ولكن لك الحرية في تحديد الوقت الأكثر إنتاجية لديك.

من الجيد أن تعرف: أنّه حتى ساعات عملك مع العمل الإضافي لا يُسمح لها بتجاوز 60 ساعة في الأسبوع وما يزيد عن ستة أشهر لا يُسمح لها بتجاوز متوسط ​​48 ساعة! لذلك هناك حد أقصى لساعات العمل الإضافي في ألمانيا.

كيف يتم التعامل مع فترات الراحة خلال ساعات العمل اليومية في ألمانيا؟

في الواقع، لن تبدأ حياتك المهنية في ألمانيا إذا لم يحدد قانون ساعات العمل أيضًا إطارًا قانونيًا للشركات هنا.

إذا كان متوسط ​​أسبوع العمل في ألمانيا يتراوح بين ست وتسع ساعات في اليوم ، فعليك أن تأخذ استراحة لمدة ثلاثين دقيقة. الأمر متروك لك لتقسيم هذا إلى فترتين لمدة 15 دقيقة.

هل تعمل أكثر من 9 ساعات؟ عليك أن تأخذ استراحة لمدة 45 دقيقة بعد ست ساعات من العمل، ويكون لديك 11 ساعة على الأقل بين نوبات العمل.

كيف يقارن متوسط ​​أسبوع العمل في ألمانيا مع بقية أوروبا؟

بمتوسط ​​أسبوع العمل في ألمانيا، تقل ساعات العمل في ألمانيا عن المتوسط ​​الأوروبي البالغ 37.0 ساعة في الأسبوع.

إذا ألقينا نظرة على متوسط ​​أسبوع العمل في الدول الأوروبية:

الموظفون الأتراك لديهم أطول متوسط ​​أسبوع عمل بـ 45.4 ساعة، يليهم الجبل الأسود (44.4) وصربيا (42.5).

البلدان ذات أقصر متوسط ​​أسبوع عمل هي هولندا (30.4) والدنمارك (33.3) والنرويج. وأيضًا يمكن لألمانيا اللحاق ببلدان الشمال المتوازنة جيدًا.

وبمتوسط ​​أسبوع عمل في ألمانيا يبلغ 34.8 ساعة، تحتل المرتبة الخامسة حتى قبل السويد.

ومع ذلك، فإن هذه الحقائق والأرقام تصبح أكثر تمثيلية إلى حد ما بمجرد الابتعاد عن مقارنة متوسط ​​أسبوع العمل في ألمانيا مع الدول الأوروبية الأخرى وبدلاً من ذلك نقسمه إلى عمل كامل وبدوام جزئي .

وفقًا لبعض الإحصاءات فإن متوسط ​​أسبوع العمل للموظفين بدوام كامل في الاتحاد الأوروبي في عام 2019 هو 41.1 ساعة.

ولكن بمتوسط ​​أسبوع عمل يبلغ 41 أسبوعًا ، تعد ألمانيا أقل بقليل من المتوسط ​​الأوروبي!

أقصر متوسط ​​أسابيع عمل في أوروبا:

• الدنمارك: 38.4
• ليتوانيا: 40
• فنلندا: 40.2

وأولئك الذين لديهم أعلى متوسط ​​لأسابيع العمل في أوروبا:

• اليونان 43.9
• المملكة المتحدة: 42.9
• النمسا: 42.4

بمعنى آخر، اليونان لديها أطول أسبوع عمل في أوروبا، بحوالي 43.9 ساعة في الأسبوع، والدنمارك هي الأقصر بـ 38.4 ساعة. لذلك مع متوسط ​​أسبوع عمل يبلغ 41 ساعة، تبرز ألمانيا كمتوسط ​​إجمالي!

ساعات العمل في ألمانيا حسب الصناعة

يختلف متوسط ​​ساعات العمل في ألمانيا اختلافًا كبيرًا من صناعة إلى أخرى، لذلك يمكن للموظفين توقع العمل لساعات مختلفة.

عبء العمل هو الأكثر لفتًا للانتباه في الزراعة والغابات ومصايد الأسماك: بمتوسط ​​48.8 ساعة في الأسبوع، هذه الصناعة أعلى بكثير من متوسط ​​الاقتصاد الكلي.

تم تسجيل ثاني أطول ساعات عمل في قطاع الخدمات بمتوسط ​​42.5 ساعة، يليه البناء والإسكان بمتوسط ​​أسبوع عمل في ألمانيا 42.1 ساعة، والتجارة 41.9 ساعة، وقطاع المعلومات والاتصالات 41.8 ساعة.

اقرأ أيضًا: دراسة الطب في المانيا معلومات مفيدة لكل طالب 

أين هي أقصر ساعات العمل في المانيا؟

إنّ العمل بدوام كامل أقصر وقت في التصنيع (40.3) وفي الإدارة العامة والتعليم والرعاية الصحية (40.6 ساعة).

كان هذا أقل بحوالي ثماني ساعات في الأسبوع من الصناعات الأعلى لأطول ساعات العمل!

ينظم القانون وقت العمل في ألمانيا. ويغطي العمال ذوي الياقات الزرقاء والبيضاء والمتدربين.

العامل هو فرد ملزم بموجب عقد القانون المدني بأداء عمل تابع لصاحب العمل مما يعني أن صاحب العمل له الحق في إصدار توجيهات فيما يتعلق بالمكان والوقت وتفاصيل واجبات العمل.

وقت العمل هو الوقت من بداية العمل إلى نهايته ولا يشمل أي فترات راحة.

الحد الأدنى والحد الأقصى لوقت العمل

لا يوجد حد أدنى لوقت العمل منصوص عليه قانونيًا. ومع ذلك، قد تنص الاتفاقات الفردية أو اتفاقيات العمل أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية على وقت عمل أسبوعي إلزامي والذي يعتبر في نفس الوقت الحد الأدنى لوقت العمل.

يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى اليومي لوقت العمل عشر ساعات.

لكن القانون ينص على أن ساعات العمل في أيام العمل (من الاثنين إلى السبت) يجب ألا تتجاوز في المتوسط ​​ثماني ساعات عمل في اليوم ، أي 48 ساعة في الأسبوع ، على مدى ستة أشهر أو 24 أسبوعًا.

قد تتضمن الاتفاقيات الجماعية القطاعية أو الجماعية بعض الأحكام المهينة. في حالات الطوارئ ، قد يتم أيضًا تجاوز الحد الأقصى لوقت العمل اليومي.

عمل ليلي

يتم تعريف العامل الليلي على أنه عندما يعمل الموظف لمدة ساعتين على الأقل أثناء الليل (بين الساعة 23:00 والساعة 06:00) ويسمح به للرجال والنساء.

عند تنفيذ العمل الليلي، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار المعرفة العلمية الحالية حول التنظيم الإنساني للآثار الصحية لساعات العمل.

لا يُسمح للعاملين الليليين بالعمل أكثر من ثماني إلى عشر ساعات في اليوم.

بشرط ألا يتجاوز متوسط ​​الساعات اليومية لكل يوم عمل (من الاثنين إلى السبت) عشر ساعات على مدى شهر تقويمي واحد أو أربعة أسابيع.

علاوة على ذلك، يحق للعاملين الليليين الحصول على عدد مناسب من أيام الإجازة و المكافآت عندما لا تكون هذه الأيام موضوع اتفاقيات جماعية.

ما لم تكن متطلبات العمل لا تسمح بذلك، يحق للعامل الليلي الانتقال إلى عمل نهاري مناسب، إذا كان مسؤولاً عن المُعالين المحتاجين للعناية المركزة والأطفال دون سن 12 عامًا (الذين لا يستطيع شخص آخر رعايتهم ) ، أو إذا أثبت أن العمل الليلي يمكن أن يضر بصحتهم.

فترات الراحة اليومية والأسبوعية

يجب أن يحصل العمال على فترة راحة يومية لا تقل عن 11 ساعة متتالية بعد انتهاء وقت عملهم اليومي.

يمكن تقليل ذلك بمقدار ساعة واحدة في بعض الصناعات، مثل المستشفيات والمطاعم والنقل.

بشرط أن يتم منح الراحة التعويضية في غضون شهر واحد أو أربعة أسابيع عن طريق تمديد فترة راحة أخرى إلى 12 ساعة على الأقل.

علاوة على ذلك، يجب منح العمال فترة راحة لمدة 24 ساعة في أيام الأحد، على الرغم من السماح ببعض العمل في يوم الأحد.

في حالة تعيين موظف للعمل أيام الأحد أو أيام العطل الرسمية، يجب منح يوم مجاني آخر خلال فترة أسبوعين بعد العمل يوم الأحد وفترة ثمانية أسابيع بعد العمل في يوم عطلة رسمية.

يجب ألا يعمل العامل أكثر من ست ساعات دون استراحة. يحق للفرد الذي يعمل ما بين ست وتسع ساعات راحة لا تقل عن 30 دقيقة.

يجب إعطاء استراحة 45 دقيقة إذا كان الموظف يعمل لأكثر من تسع ساعات.

يمكن تقسيم فترات الراحة إلى فترات راحة لا تقل عن 15 دقيقة.

في حالة العمل بنظام الورديات، يمكن تقسيم فترات الراحة إلى فترات زمنية تقل عن 15 دقيقة عن طريق اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو اتفاقيات العمل.

الحالات الخاصة والإعفاءات

من ناحية أخرى، قد تقيد الحكومة وقت العمل لأنواع معينة من العمل أو مجموعات معينة من الموظفين حيث توجد مخاطر خاصة على صحة الموظفين.

يمكن إجراء الاستثناءات من العديد من أحكام وقت العمل كالقاعدة المتعلقة بالحد الأقصى لساعات العمل.

في حالات الطوارئ أو بعض الحالات غير العادية، على سبيل المثال ، حيث يتعفن الطعام أو حيث يمكن أن يحدث ضرر غير متناسب.

في ظروف أقل إلحاحًا كالعمل في مواقع البناء، قد تمنح السلطات المختصة الموافقة على تمديد ساعات العمل.

بالإضافة إلى هذه الإعفاءات، من الممكن عدم التقيد بالأحكام المتعلقة بطول العمل الليلي والنوبة ، والراحة اليومية والراحة الأسبوعية في حالة عمل العمال في مناطق تتطلب استمرار الخدمة أو الإنتاج.

إذا كانت نتائج العمل خلاف ذلك. سيكون في خطر أو يمكن أن يتسبب في ضرر غير معقول.

من الممكن أيضًا عدم التقيد بهذه الأحكام في أيام معينة (ولكن ليس بشكل عام).

وذلك في حالة قيام العمال بأنشطة العلاج والرعاية والإشراف للأشخاص أو الحيوانات.

وفي حالة العاملين في أنشطة البحث والتطوير.

في حالة تطبيق أحد هذه الاستثناءات، يجب ألا يتجاوز وقت العمل 48 ساعة في الأسبوع في المتوسط ​​خلال فترة ستة أشهر تقويمية أو فترة 24 أسبوعًا على التوالي.

وفي الختام قدّمنا شرحًا مفصّلاً عن ساعات العمل في المانيا وكيف يمكن نظيم الحياة وفقًا لهذا القانون.

قد يهمك أيضًا: مدينة كولونيا وأجمل الأماكن التاريخية والسياحية فيها