اخبار فرنسا-يؤكد رئيس شركة تصنيع الإطارات العملاقة ميشلان على ضرورة زيادة الحد الأدنى للأجور في فرنسا، حيث يصل الصافي إلى 1398 يورو شهريًا.
فلوران مينيجو، الرئيس التنفيذي لشركة ميشلان، قد أعلن التزام الشركة بتأمين “أجر معيشي” لجميع موظفيها، مؤكدًا أن الحد الأدنى للأجور في فرنسا لا يلبي احتياجات العمال عندما يبلغ 1398 يورو شهريًا.
وأشار مينيجو إلى أن جميع موظفي ميشلان، البالغ عددهم 175000 في جميع أنحاء العالم، سيحصلون على مبالغ تزيد عن الحد الأدنى للأجور، وذلك بمعدل زيادة يبلغ حوالي 5٪.
وأوضح مينيجو لصحيفة “لو باريزيان” أن الهدف هو تأمين راتب يكفي للعيش الكريم لأسرة مكونة من أربعة أفراد، يشمل توفير الغذاء والإقامة والرعاية الصحية والتعليم والترفيه، براتب واحد.
وعلى الرغم من استمرار تحقيق الشركة لأداء قوي في القطاع، إلا أن التحديات المالية الطويلة الأمد تعني عدم قدرة الشركة على ضمان استقرار مواقعها في جميع أنحاء العالم.
وبالرغم من ذلك، يؤمن مينيجو بأهمية توفير رواتب “مقبولة” للعمال، حيث يعتمد راتب ميشلان على موقع إقامة الفرد بدلاً من تحديد رقم ثابت للبلد بأسره.
ويشير الحد الأدنى للأجور في فرنسا إلى الصافي 1398.69 يورو للعمل بدوام كامل، ويتم إعادة حساب هذا الرقم سنويًا ليعكس التغيرات في التضخم والظروف الاقتصادية الأخرى.
وتبقى الحكومة الفرنسية ملتزمة برفع الأجور في القطاع الخاص، حيث يعمل على تخفيض نسبة العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور، وذلك من خلال تشجيع الشركات على دفع رواتب أعلى وتوفير حماية اجتماعية أفضل للعمال.
ما هو الحد الأدنى للأجور في فرنسا؟
الحد الأدنى للأجور في فرنسا (الذي يشار إليه غالبًا باسم SMIC) لشخص يعمل بدوام كامل هو صافي 1,398.69 يورو حاليًا.
الحد الأدنى الإجمالي للأجور الشهري، قبل استقطاعات الضمان الاجتماعي، هو 1,766.92 يورو.
يتم إعادة حساب هذا الرقم مرة واحدة سنويًا في شهر يناير ليعكس التضخم والظروف الاقتصادية الأخرى (أو مرتين في الظروف الاستثنائية).
عند توليه منصب رئيس الوزراء في يناير من هذا العام، قال غابرييل أتال إن أحد أهدافه الرئيسية هو “الاستغناء عن القوى العاملة في فرنسا، حيث يحصل عدد كبير جدًا من الأشخاص على الحد الأدنى للأجور”.
بين عامي 2021 و2023، ارتفع عدد الأشخاص الذين يعملون بدوام كامل ويحصلون على الحد الأدنى للأجور من 12% في يناير 2021 إلى 17.3% في يناير 2023 (لم يتم نشر الأرقام الكاملة لبداية عام 2024 بعد).
ويدفع العمال الذين يتقاضون هذا الأجر ضريبة دخل قليلة للغاية (باستثناء رسوم الضمان الاجتماعي التي يتم أخذها من المصدر)، وهذا هو السبب جزئياً وراء رغبة الحكومة في رفع الأجور في القطاع الخاص.
بالإضافة إلى ذلك، إذا قامت شركة ما بتوظيف عامل بأجر أدنى، فإنها تكون معفاة من بعض الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي، مما يخلق استنزافًا مزدوجًا لدخل الحكومة.
مقارنة الحد الأدنى للأجور في فرنسا بدول الاتحاد الأوروبي الأخرى!
تتمتع فرنسا بحد أدنى إجمالي مرتفع للأجور مقارنة ببقية دول الاتحاد الأوروبي.
خمس دول فقط لديها حد أدنى إجمالي أعلى للأجور في عام 2024:
لوكسمبورغ: 2,570.93 يورو
أيرلندا: 2,146.30 يورو
هولندا: 2,070.12 يورو
ألمانيا: 2,054 يورو
بلجيكا: 1,994.18 يورو
ولكن في بعض البلدان مثل هولندا، يعتمد هذا على العمر.
ومن الجدير بالذكر أيضاً أن أسبوع العمل في فرنسا أقصر منه في العديد من البلدان الأخرى ــ مما يجعل الدخل في الساعة أقرب ــ وأن هناك شبكة أمان اجتماعي قوية نسبياً تحمي العمال من ذوي الأجور المنخفضة.
وبعد فرنسا، ينخفض الحد الأدنى للأجور بشكل كبير، وتأتي إسبانيا في المركز الثاني (1323 يورو) وسلوفينيا (1253.90 يورو).
ليس لدى إيطاليا والنمسا وفنلندا والسويد والدنمارك حد أدنى قانوني للأجور.
قال رئيس الوزراء في كانون الثاني (يناير): “لدينا نسبة أعلى بكثير من عمالنا الذين يحصلون على الحد الأدنى للأجور مقارنة بجيراننا، وهذه مشكلة”.
وبالمقارنة، حصل ما يقل قليلاً عن 15% من العمال في ألمانيا على ما يعادل الحد الأدنى للأجور في عام 2023.
وفي إسبانيا، يحصل ما يصل إلى 2.5 مليون عامل على الحد الأدنى.
.اقرأ أيضاً:
قد تصل فاتورة الضرائب إلى 70 ألف يورو فجأة..هكذا تؤثر الأخطاء المحاسبية على الأجانب في فرنسا
