اخبار فرنسا- دعت منظمة أوكسفام الخيرية لمكافحة الفقر إلى سن قانون جديد لمكافحة الفجوة “غير اللائقة” بين رواتب الCEO للشركات الأعلى أجرا في فرنسا وموظفيهم، بعد أن كشف تقريرها السنوي عن تزايد التفاوتات وزيادة عدد الأشخاص الذين يعيشون على أجورهم.
حصل الرؤساء التنفيذيون لأكبر 40 شركة مدرجة في فرنسا (Cac 40) على رواتب تزيد في المتوسط 130 مرة عن موظفيهم في عام 2022، وفقاً لبحث أجرته منظمة أوكسفام فرنسا
والأكثر من ذلك أن الفجوة آخذة في الاتساع. وبين عامي 2019 و2022، ارتفعت رواتب الشركات المدرجة بنسبة 9 في المائة، في حين ارتفعت رواتب الرؤساء التنفيذيين بنسبة 27 في المائة.
وقالت “ليا غيرين”، مسؤولة الدعوة للتنظيم في منظمة أوكسفام، لإذاعة فرنسا الدولية، نقلاً عن الشركات الثلاث التي حددت فيها المؤسسة الخيرية الفجوة الأكثر وضوحاً “لدينا نوع من منصة عدم المساواة”.
كان التفاوت أكبر في شركة Teleperformance، مجموعة مراكز الاتصال رقم واحد في العالم، حيث حصل الرئيس التنفيذي دانييل جوليان على 1453 مرة أكثر من متوسط الراتب في مجموعته – وهي فجوة وصفها جيران بأنها “أكثر من غير لائقة”.
وجاءت سلسلة متاجر كارفور في المركز الثاني، حيث حصل الرئيس التنفيذي ألكسندر بومبارد على 426 مرة أكثر من متوسط الراتب، تليها شركة صناعة السيارات ستيلانتيس، التي حصل رئيسها التنفيذي كارلوس تافاريس على 341 مرة أكثر.
أثارت شركة ستيلانتيس مؤخراً حالة من السخط عندما أعلنت أن راتب “تافاريس” هذا العام قد يصل إلى 36.5 مليون يورو، أي 365 ضعف متوسط أجر موظفي الشركة.
وردا على سؤال حول راتبه، قال تافاريس “سن قانوناً، وسأحترمه”.
وقالت سيسيل دوفلوت، مديرة منظمة أوكسفام، إن فرنسا يجب أن تضع تشريعات لتحديد سقف لرواتب المسؤولين التنفيذيين.
“نحن بحاجة إلى قانون. أعتقد أن هناك عددا معينا من الرؤساء الكبار الذين ليسوا معادين لهذا النهج”.
واستشهدت بمثال قانون واجب اليقظة، الذي يلزم الشركات المتعددة الجنسيات باحترام الطريقة التي يعمل بها المقاولون من الباطن في جميع أنحاء سلسلة التوريد الخاصة بهم، والذي بدأ تطبيقه في فرنسا، ويتم الآن تعميمه في أوروبا.
إغلاق الفجوة
وقال غيرين إن التفاوت الكبير في الرواتب يعكس العلاقة “السامة” مع مساهمي الشركة، حيث “يتم شكر المديرين التنفيذيين من قبل المساهمين على دفع أرباح ضخمة” على حساب الموظفين.
وأشار التقرير إلى أنه تم تسليم حوالي 76% من أرباح مؤشر Cac 40 إلى المساهمين في عام 2022، بدلاً من إعادة استثمارها في الشركة لتمويل، على سبيل المثال، التحول الأخضر.
ولتقليص الفجوة في الأجور، تدعو منظمة أوكسفام إلى تحديد سقف لأجور المسؤولين التنفيذيين بما يصل إلى 20 ضعف متوسط راتب الشركة.
قال غيرين “إذا تمت زيادة راتب الرئيس التنفيذي، فسوف يرتفع الراتب المتوسط أيضاً”.
وقد أحرزت بعض المجموعات الفرنسية بالفعل تقدماً في هذا المجال. وفي عام 2022، بلغت نسبة مجموعة كريدي أجريكول المصرفية 23:1 ومجموعة الاتصالات أورانج 29:1.
وتطالب منظمة أوكسفام أيضاً بتمثيل أكبر للموظفين في مجالس إدارة الشركات وتوزيع أفضل للأرباح بين الموظفين.
أجور لائقة
وقد ضرب الجدل حول الانقسامات الضخمة في الأجور على وتر حساس في فرنسا، حيث تعاني الأسر من أزمة تكاليف المعيشة.
ويحصل نحو 17% من القوى العاملة في فرنسا على الحد الأدنى للأجور الشهري قبل الضريبة وهو 1766 يورو، مقارنة بـ 13% قبل بضع سنوات.
في أوائل أبريل، أعلنت شركة تصنيع الإطارات الفرنسية ميشلان أنها ستضمن لجميع موظفيها البالغ عددهم 132 ألف موظف في جميع أنحاء العالم “أجراً لائقاً”.
وقال غيرين “إنه أمر جيد، ونريد أن يكون مضموناً لجميع الشركات، وليس فقط الشركات الاستباقية”.
- اقرأ أيضاً
- ما سبب ازدياد غرامات السرعة في فرنسا
