اخبار فرنسا- أمرت محكمة في فرنسا إحدى الشركات بدفع مبلغ 500 ألف يورو لموظف سابق بعد فصله من العمل بسبب عدم “مرحه بما فيه الكفاية”.
وأصدرت محكمة الاستئناف في باريس الحكم، قائلة إن قرار شركة “كوبيك بارتنرز” بفصل موظف لهذا السبب كان “اعتداءً على حريته في التعبير وحريته الأساسية”.
تم فصل الموظف، من منصبه بعد أن ادعى صاحب العمل أنه لم يكن “ممتعاً” بما فيه الكفاية، ولم يكن “متوافقاً بشكل كافٍ مع قيم الشركة”.
زعمت شركة “Cubik Partners” أن الموظف الذي انضم في عام 2011 لم يشارك مطلقاً في فعاليات الشركة أو مشروبات نهاية الأسبوع، ولم يكن مستمعاً جيداً، وكان يتحدث إلى الأشخاص الذين يديرهم “بنبرة هشة ومثبطة للهمم”.
ومع ذلك، قال المدعي إنه وجد الأحداث مليئة بالكحول، ولم يرغب في المشاركة.
قال “غالباً ما أدت الندوات والمشروبات في نهاية الأسبوع إلى الإفراط في شرب الخمر، بتشجيع من الزملاء، الذين وفروا كميات كبيرة من الكحول، ومن خلال الممارسات التي دافع عنها الزملاء، والتي تنطوي على الاختلاط والتسلط والتحريض على مختلف التجاوزات وسوء السلوك”.
قضية الفصل التعسفي
قام الموظف بإحالة شركة “كيوبيك بارتنرز” إلى المحكمة الصناعية بعد إقالته، مطالباً بمبلغ 496 ألف يورو كتعويض عن الفصل التعسفي. ورفضت محكمة الاستئناف في باريس دعواه في البداية في عام 2021.
إلا أن قضاة المحكمة أحالوا الشركة والموظف إلى محكمة الاستئناف.
وكان ذلك على أساس أن “الانتقادات الموجهة إلى الموظف بسبب صلابته، وافتقاره إلى مهارات الاستماع، ولهجته الهشة والمحبطة أحياناً تجاه مرؤوسيه” لم تكن تحدياً “لآرائه الشخصية”، ولكنها في النهاية تحديات لحريته من التعبير.
وخلص الحكم الصادر إلى أن “حرية الموظف في التعبير والمعارضة، وهي حرية أساسية، قد تم انتهاكها”.
أصبح لدى الموظف الآن أيضاً خيار الانضمام مرة أخرى إلى الشركة، ولكن من غير الواضح ما إذا كان سيفعل ذلك.
- اقرأ أيضاً
- تعرف على أكثر الوظائف طلباً في فرنسا
