اخبار فرنسا-يتم تجربة أسبوع العمل المكوّن من أربعة أيام في السلطات المحلية الجديدة، مثل مدينة ليون التي بدأت التجربة في سبتمبر الماضي، بالإضافة إلى متروبوليس ستراسبورغ وفيلوربان التي بدأت أيضًا بالاختبار مع عملاء متطوعين منذ بداية يناير. وتنطبق هذه التجارب أيضًا على المجتمعات الأصغر حجمًا مثل أوبجات (كوريز) ومجتمع بلديات باي دو مايش في دوبس.
في فيلوربان، حيث يعمل حوالي 2500 موظف بلدي، كان الدافع وراء التجربة “التشاور بشأن وقت العمل مع الوكلاء وممثلي الموظفين، مما أبرز الحاجة إلى المزيد من المرونة”، كما يوضح أوليفييه غلوك، نائب (LFI) للموارد البشرية لرئيس البلدية الاشتراكي سيدريك فان ستيفاندايل. تقدم التجربة، التي تُجرى لمدة عام على أساس تطوعي من الإدارة والوكلاء، عدة خيارات جديدة: 4 أيام، 4.5 أيام أو أسابيع متناوبة من 4 و4.5 أيام.
يعمل 80 وكيلًا، أكثر من نصفهم في مراكز الرعاية النهارية، على أساس 4 أيام في الأسبوع. يجب أن لا تؤثر إيقاعات العمل الجديدة على تنظيم الخدمة العامة، وأن تظل متسقة مع 1607 ساعات عمل سنوية في الخدمة المدنية الإقليمية.
تؤدي هذه الخطوة إلى تمديد أيام العمل للوكلاء المعنيين، مما يثير قلقًا بشأن تأثيرها على مستوى الغياب عن العمل. يقول فالنتين رابوت، نائب الرئيس (بدون لقب) المسؤول عن الموظفين في يوروميتروبول في ستراسبورغ، “ليس من السهل العمل لمدة ساعة و45 دقيقة إضافية في اليوم، كما هو الحال مع الانتقال إلى أسبوع مكوّن من أربعة أيام. قد تكون هناك عواقب من حيث الحمل الجسدي أو العقلي”.
تسعى المجتمعات أيضًا إلى تحسين المساواة بين الجنسين، حيث تتيح هذه الخطوة للنساء العمل بدوام كامل على مدار 4 أيام وبالتالي استعادة رواتبهن بالكامل. لا تشمل التجربة جميع الخدمات، خاصة تلك التي تتطلب من الوكلاء العمل في ساعات غير معتادة.
تتطلع السلطات المحلية إلى جعل هذه التجربة وسيلة جديدة لجذب الموظفين وتعزيز الولاء. تؤكد زارتوشتي بختياري، عمدة نويي سور مارن في سين سان دوني، أن “أسابيع مدتها 4 أيام أو 4.5 أيام توفر ميزة هائلة في الحصول على يوم أو نصف يوم مجاني دون فقدان القوة الشرائية”.
.اقرأ أيضاً:
فرنسا تناقش خفض الإعفاءات الضريبية للإيجارات عبر Airbnb
