اخبار فرنسا- تعتبر فترات الاختبار شائعة عند بدء وظيفة جديدة في فرنسا. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
إذا كنت تبحث عن عمل في فرنسا، فقد تصادف مفهوم فترة الاختبار. هذه هي فترة الاختبار التي تحدث مباشرة بعد أن يبدأ الموظف وظيفة جديدة.
من الناحية الفنية، ليست مطلوبة – مما يعني أنه يمكنك بدء وظيفة ولا تتمتع بفترة اختبار على الإطلاق – ولكنها ضرورية إذا تم الإشارة إليها في عقد العمل. سيقوم العديد من أصحاب العمل بتضمين فترة اختبار، حيث تتيح لهم الوقت لتحديد ما إذا كانوا سيوظفون العامل بصفة دائمة أو مؤقتة أم لا.
بالإضافة إلى ذلك، فإن قوانين العمل في فرنسا صارمة بشأن إنهاء خدمة الموظفين. يتضمن فصل موظف ثابت عدة خطوات يمكن أن تستغرق أسابيع إلى أشهر. ولكن خلال فترة الاختبار، هناك متطلبات أقل.
أما بالنسبة لطول فترة الاختبار، وما إذا كان يمكن تجديدها أم لا، فهذا يعتمد على نوع العقد. في جميع الحالات، إذا كانت فترة التجربة سارية، فيجب أن تبدأ بمجرد بدء عملك الجديد.
العمال الذين لديهم عقد غير محدد المدة (CDI)
ستعتمد مدة فترة التجربة على الأقدمية – سواء كنت “موظفاً/عاملاً” (Employé ou ouvrier) أو “مشرفاً أو فنياً” (agent de maîtrise ou technicien) أو “مديراً تنفيذياً/إدارة” (cadre).
يجب توضيح ذلك في عقد العمل الخاص بك.
ينص المعيار القانوني على أن فترة التجربة للموظفين/العمال يجب ألا تتجاوز شهرين.
إذا كنت مشرفاً أو فنياً، فإن المعايير نفسها تنطبق ولكن الحد الأقصى لفترة التجربة الأولية يصل إلى ثلاثة أشهر، وإذا كان من الممكن تجديدها فيجب ألا تتجاوز فترة التجربة الإجمالية ستة أشهر.
ينطبق هذا أيضاً على مستوى الإدارة، حيث يمكن أن يكون الحد الأقصى لفترة التجربة الأولية أربعة أشهر، وإذا سمح بالتجديد، فإن فترة التجربة الإجمالية ثمانية أشهر.
العمال الذين لديهم عقد محدد قصير الأجل (CDD)
على عكس CDI، لا يمكن تجديد فترات التجربة في CDD، ويعتمد طول فترة التجربة على طول CDD نفسه.
على هذا النحو، إذا كانت مدة CDD أقل من ستة أشهر، فإن الحد الأقصى لفترة التجربة القانونية هو أسبوعان. بالنسبة لـ CDD التي تزيد مدتها عن ستة أشهر، يمكن أن تكون فترة التجربة شهراً واحداً كحد أقصى.
في كلتا الحالتين، قد تسمح اتفاقية العمل الجماعية في قطاعك بفترة تجريبية أقصر، ولكن ليس أطول من الحد الأقصى القانوني.
وأخيراً – إذا كان لديك عقد عمل مؤقت قصير الأجل (مؤقت)، وهو ليس نفس عقد العمل الملزم قانوناً ولكنه يتضمن تاريخ انتهاء محدد، فإن فترة التجربة ستكون أقصر، وتتراوح من يومين إلى خمسة أيام كحد أقصى.
هل يمكنني الاستقالة أو الطرد خلال فترة التجربة؟
فيما يتعلق بالاستقالة، يتمتع الموظفون بحرية كاملة في إنهاء عقد عملهم خلال فترة التجربة. لا توجد إجراءات شكلية، باستثناء احترام فترة إشعار دنيا. إذا كنت تعمل أقل من ثمانية أيام، فإن الفترة هي 24 ساعة. إذا كنت تعمل أكثر من ثمانية أيام، فإن الفترة هي 48 ساعة.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فلا يزال هناك بعض الأشياء التي يجب عليهم مراعاتها قبل طرد عامل في فترة تجربتهم.
أولاً، يجب عليهم إعطاء فترة إشعار إذا كان الشخص يعمل لمدة أسبوع واحد على الأقل. تعتمد فترة الإشعار على المدة التي قضاها العامل في الشركة – إذا كانت أقل من ثمانية أيام، فإن الفترة هي 24 ساعة، إذا كانت بين 8 أيام وشهر واحد، فهي 48 ساعة، بين شهر واحد إلى ثلاثة أشهر، أسبوعين، وأكثر من ثلاثة أشهر، يكون الإشعار شهراً واحداً.
إذا فشل صاحب العمل في احترام فترة الإشعار، فيجب تعويض الموظف عن أي أجور كان من الممكن أن يتلقاها خلال فترة الإشعار.
في حين أن معايير إنهاء العقد أقل صرامة، إلا أن الفصل لا يزال من الممكن اعتباره مفرطاً أو غير مناسب من قبل المحاكم إذا لم يكن مرتبطاً بمهارات الموظف أو افتقاره إليها.
يجب على صاحب العمل أيضاً تزويد الموظف بشهادة عمل ومستندات أخرى لنهاية العقد.
