اخبار فرنسا- في خطوة تهدف إلى تعزيز حقوق الموظفين، تعتزم الحكومة الفرنسية إدخال تعديلات على القانون لتوفير إجازة مدفوعة الأجر أثناء فترات الإجازة المرضية، حيث من المقرر تقديم هذا المشروع إلى البرلمان يوم غد 18 مارس.
بموجب هذا التعديل، سيحق للموظفين الفرنسيين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أثناء الإجازة المرضية غير المهنية لمدة يومين شهريًا، وتصل إلى أربعة وعشرين يومًا في السنة، ويتضمن ذلك أيام السبت.
أما بالنسبة للإجازات المرضية ذات الأصل المهني، فسيستمر الموظفون في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالمعدل الحالي الذي يبلغ خمسة أسابيع في السنة.
ويتوجب على أصحاب العمل إعلام الموظفين بحقوقهم خلال عشرة أيام من عودتهم إلى العمل بعد الإجازة المرضية، حيث يمكن للموظفين بعد ذلك أخذ الإجازة خلال الخمسة عشر شهرًا التالية.
أما بالنسبة للموظفين الذين أخذوا إجازة مرضية لأكثر من عام، لن يتم تمديد فترة الإجازة.
سيتم تطبيق القوانين الجديدة بأثر رجعي اعتبارًا من 1 ديسمبر 2009، مما يعني أن القوانين ستكون سارية المفعول للعقود التي انتهت قبل تاريخ النشر.
ويمكن للموظفين المتأثرين بالتغييرات أن يتوجهوا للحصول على تعويض مالي يصل إلى اثني عشر أسبوعًا كحد أقصى.
من جهتها، رحبت منظمات أصحاب العمل بالقرار الإيجابي الذي أصدره المجلس الدستوري، وأعرب بعضهم عن ارتياحهم، بينما استنكرت النقابات العمالية هذه الخطوة، معتبرةً أنها تعزز التمييز بين الموظفين وتنتهك حقوقهم.
ويبدو أن هذه التغييرات ستثير نقاشًا مستمرًا حول حقوق الموظفين وتوازنها مع احتياجات أصحاب العمل.
- اقرأ أيضاً:
- نصائح لكتابة وصية في فرنسا بدون كاتب عدل
