ألمانيا

تعرف معنا على سعر ساعة العمل في ألمانيا 2021

كيف يمكنك معرفة إذا كانت الأجور جيدة في ألمانيا ؟ هذا ما يستفسر عنه معظم الأشخاص الذين يريدون السفر إلى هذه الدولة والعمل بها من أجل تحسين أوضاعهم المعيشية والمادية. ولكن ما هو سعر ساعة العمل في ألمانيا 2021 وكيف يمكن مقارنة هذا الأجر بتكلفة المعيشة في ألمانيا؟

نظرًا لعدم وجود حد أدنى للأجور في ألمانيا ، لا يوجد حد أدنى إلزامي للأجور للعاملين في ألمانيا. يجب الاتفاق على معدلات الأجور مباشرة مع صاحب العمل من خلال المفاوضة الجماعية أو غيرها من وسائل التفاوض على أجر معيشي عادل.

وفي هذا المقال سوف نتعرف على سعر ساعة العمل في ألمانيا 2021. وما هو تناسب هذا السعر مع تكاليف المعيشة فيها.

سعر ساعة العمل في ألمانيا 2021

الحد الأدنى للأجور في ألمانيا هو أقل مبلغ يمكن أن يدفعه العامل قانونًا مقابل عمله. معظم البلدان لديها حد أدنى للأجور على مستوى الدولة يجب دفعه لجميع العمال.

8.50 يورو في الساعة (9.47 دولار). غالبًا ما يتم تحديد حد أدنى أعلى للأجور من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية ويمكن تطبيقه بموجب القانون. آخر تغيير للحد الأدنى للأجور في ألمانيا كان في 1 يناير 2015.

ارتفاع الحد الأدنى للأجور في ألمانيا

منذ يونيو 2021 ، ظل الحد الأدنى الوطني للأجور في ألمانيا ثابتًا عند 1،585 يورو شهريًا ، أي 19020 يورو سنويًا ، مع مراعاة 12 دفعة سنويًا.

وفقًا لذلك ، تم رفع الحد الأدنى الوطني للأجور بمقدار 16 يورو شهريًا عن العام السابق ، 1.02٪. هذه الزيادة أكبر من مؤشر أسعار المستهلك لعام 2021 الذي كان -0.3٪ ، لذلك اكتسب العمال القوة الشرائية في العام الماضي.

إذا نظرنا إلى ترتيب سعر ساعة العمل في ألمانيا 2021  فإن ألمانيا تحتل المرتبة التاسعة من بين 99 دولة من القائمة.

الحد الأدنى الوطني للأجور (NMW) لبلد ما هو الحد الأدنى للمبلغ (أدنى راتب) في الساعة أو اليوم أو الشهر الذي يجوز لأصحاب العمل دفعه قانونًا للعمال.

كيف ومتى تحصل على راتبك؟

يتم تحويل راتبك إلى حسابك المصرفي في نهاية كل شهر (عادة الخامس والعشرين). تحصل على بيان أجر عن طريق البريد أو البريد كل شهر.

يشار عادة إلى الرواتب على أنها الراتب الإجمالي السنوي. تحصل عادة على 12 راتبًا شهريًا .

ومن الممكن أن يدفع بعض أصحاب العمل الراتب الشهري الثالث عشر الذي يتم تحويله عادةً في ديسمبر أو نصف في يوليو ونصف في ديسمبر.

الراتب الإجمالي (Bruttolohn) يعني الراتب دون أي خصم. صافي الراتب يعني الراتب الإجمالي مطروحًا منه جميع خصومات وضرائب التأمين الاجتماعي الإجباري التي يتم خصمها تلقائيًا (راجع قسم التأمين وقسم الضرائب لدينا للحصول على التفاصيل).

يجب الإشارة إلى راتبك الإجمالي السنوي بالضبط في عقد العمل الخاص بك. غالبًا ما توجد عقود العمل باللغة المحلية فقط. اطلب من شخص ما أن يترجم إذا كنت لا تفهمها.

ما الذي تتوقع أن تكسبه في ألمانيا؟

بينما كانت لوائح الحد الأدنى للأجور موجودة في دول أوروبية أخرى لبعض الوقت ، تمت الموافقة على أول حد أدنى فيدرالي للأجور في ألمانيا فقط في عام 2014 بموجب قانون الحد الأدنى للأجور (Mindestlohngesetz). قبل ذلك ، اعتمدت البلاد بشكل أساسي على النقابات العمالية ومجموعات الأعمال لتحديد الحد الأدنى للأجور.

حوالي أربعة ملايين شخص في ألمانيا يتقاضون الحد الأدنى للأجور في ألمانيا. ينطبق هذا على جميع العمال الذين يبلغون من العمر 18 عامًا أو أكثر تقريبًا ، باستثناء العاملين لحسابهم الخاص وبعض المتدربين والتدريب الداخلي.

الحد الأدنى للأجور في ألمانيا في السنوات السابقة

الحد الأدنى للأجور في ألمانيا في عام 2019 هو 9.19 يورو في الساعة. تمثل هذه الزيادة زيادة قدرها 0.35 يورو (4٪) عن المستوى الذي شهدناه في عام 2018. وهذا يعني أن الأجور قبل خصم الضرائب تبلغ 1،593 يورو للأشخاص الذين يعملون لمدة 40 ساعة في الأسبوع.

تم زيادة الحد الأدنى للأجور مرة أخرى في 1 يناير 2020 ، عندما تم تحديده عند 9.35 يورو. على الرغم من هذه الزيادات ، تواصل بعض المجموعات النضال من أجل حد أدنى للأجور يبلغ 12 يورو.

ينطبق الحد الأدنى للأجور الفيدرالية على جميع الموظفين تقريبًا ، بما في ذلك العمال الأجانب والعاملين بدوام جزئي والمتدربين (في ظل ظروف معينة) والأشخاص الذين يعملون خلال فترة اختبار. يجب أيضًا دفع العمل الإضافي على نفس المستوى ، ما لم يتم استخدامه بدلاً من ذلك كوقت بدلاً من ذلك يمكن خلعه في تاريخ لاحق.

العمال المتعاقدون والمؤقتون في ألمانيا لديهم مستويات مختلفة من الحد الأدنى للأجور. في أبريل 2018 ، ارتفع الأجر إلى 9.47 يورو للساعة في غرب ألمانيا ، و 9.27 يورو للساعة في ألمانيا الشرقية.

توفر الحكومة خطًا ساخنًا للحد الأدنى للأجور في ألمانيا (Mindestlohn-Hotline). هناك أيضًا آلة حاسبة للراتب لحساب الحد الأدنى للأجور في ألمانيا بناءً على ساعات العمل.

الاستثناءات من الحد الأدنى للأجور في ألمانيا

بينما ينطبق الحد الأدنى للأجور في ألمانيا على معظم العمال ، لا يحصل العاملون لحسابهم الخاص على الحماية بموجب اللوائح.

لا ينطبق الحد الأدنى للأجور في ألمانيا أيضًا على فترات التدريب التي تدوم أقل من ثلاثة أشهر أو تكون جزءًا من الدورات الجامعية أو العمل التطوعي أو التدريب المهني. أخيرًا ، يمكن للأشخاص المصنفين على أنهم عاطلون عن العمل لفترة طويلة (Langzeitarbeitslose) أن يحصلوا على أجر أقل من الحد الأدنى للأجور في ألمانيا لمدة ستة أشهر عند عودتهم إلى العمل لأول مرة.

ماذا تفعل إذا كنت تكسب أقل من الحد الأدنى للأجور في ألمانيا

يواجه أرباب العمل عقوبات شديدة إذا فشلوا في دفع الحد الأدنى للأجور في ألمانيا لموظفيهم. عندما أصبح الأجر قانونًا في الأصل ، قامت وحدة إنفاذ الضرائب على العمل غير المعلن عنه (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) بتوسيع نطاق موظفيها بشكل كبير للتعامل مع الشركات التي تخرق القواعد.

تراقب مجالس العمل ونقابات الموظفين أيضًا الدفع الناقص على مستوى الصناعة ، ومن الناحية النظرية يمكن تغريم الشركات بما يصل إلى 500000 يورو إذا فشلت في الامتثال للوائح.

يجب على العمال الذين يعتقدون أنهم يتقاضون أقل من الحد الأدنى للأجور في ألمانيا التحدث أولاً إلى صاحب العمل لمحاولة حل المشكلة قبل تصعيدها إلى طرف ثالث.

يمكن للموظفين الاقتراب من نقابتهم (إذا كان ذلك ممكنًا) وإذا كان صاحب العمل لا يزال يفشل في معالجة الدفع الناقص ، فقد يكون من الضروري اتخاذ إجراء قانوني. أمام الموظفين ثلاث سنوات لتقديم مطالبة بدفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور في ألمانيا.

متوسط ​​الراتب في ألمانيا

تعتبر ظروف العمل ومتوسط ​​الراتب في ألمانيا أفضل مما هي عليه في العديد من الدول الأوروبية الأخرى. وفقًا لبيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية المستندة إلى عام 2017 ، فإن ثلاثة أرباع الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 64 عامًا في ألمانيا لديهم عمل مدفوع الأجر ، وهو أعلى بكثير من متوسط ​​التوظيف في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، وكان معدل البطالة 3.4٪ فقط.

وفقًا لبحث أجرته De Statis (المكتب الفدرالي للإحصاء في ألمانيا) ، كان متوسط ​​الدخل الشهري للعمال في عام 2017 يبلغ 3771 يورو ، مع وجود فجوة كبيرة في الأجور بين الرجال (3964 يورو) والنساء (3330 يورو).

أظهرت بيانات منفصلة من TradingEconomics ارتفاع متوسط ​​الراتب (3899 يورو) في عام 2018

متوسط الأجور حسب مجال العمل في ألمانيا

أظهر تقرير صدر عام 2018 عن موقع التواصل الوظيفي XING أعلى الرواتب المدفوعة في الصناعات المختلفة في ألمانيا. كانت أعلى 10 صناعات مدفوعة كما يلي:

البنوك والتمويل: 83،371 يورو

التأمين: 82.554 يورو

استشارة: 75956 يورو

الاتصالات السلكية واللاسلكية: 72626 يورو

تكنولوجيا المعلومات: 72.582 يورو

النقل: 72.020

الطب: 71.696 يورو

المرافق: 71.747 يورو

الهندسة: 71.134 يورو

قانوني: 65907 يورو

مقالات ذات صلة:

كم راتب الطفل في ألمانيا 2021 وأبرز المعلومات حول نظام الضمان الاجتماعي

كم راتب اللاجئ السوري في ألمانيا وأهم المعلومات حول المساعدات الحكومية

 

مقالات ذات صلة

تعليق واحد

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
error: المحتوى محمي !!