المحكمة الفرنسية العليا تقرر حق العمال في كسب إجازة مرضية خلال فترات الإجازة
اخبار فرنسا- أصدرت المحكمة العليا الفرنسية قراراً يقضي بأن العمال الذين يتغيبون عن العمل بسبب المرض ما زالوا ملزمين بكسب أيام الإجازة (congés payés)، ما أثار استياء رابطة أرباب العمل الفرنسية الرائدة.
سابقاً، كان يُسمح بكسب أيام الإجازة فقط في حالة كانت الإجازة المرضية متعلقة مباشرة بحادث عمل، ولكن استناداً إلى توجيه الاتحاد الأوروبي الصادر عام 2003 – الذي لم يتم تنفيذه في فرنسا على الرغم من محاولات النقابات – استندت المحكمة الفرنسية إلى هذا التوجيه كأساس لقرارها.
ومع ذلك، اعتبر اتحاد أرباب العمل الفرنسي (Medef) أن القرار “سبب كبير للقلق”، خاصة مع إمكانية تقديم مطالب مسترجعة للوراء من قبل أولئك الذين لم يعدوا يعملون في نفس الشركة التي تلقوا فيها إجازتهم المرضية.
وقد بدأت الكونفيدرالية الفرنسية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة (CPME) حملة عريضة ضد هذا القرار – الذي وصفوه بأنه “سفسطة تامة” – والتي حصلت بالفعل على أكثر من 20,000 توقيع.
لم يتغير مدون العمل الفرنسي بسبب هذا القرار بعد، ولكن يعتزم المشرعون إعادة صياغة الأقسام ذات الصلة. يمكن للأفراد استخدام قرار المحكمة كأساس قانوني للمطالبة بحقوقهم، ولكن إذا لم تلتزم الشركات بهذا الحق، فيمكنهم اللجوء إلى القضاء.
فوز النقابات في القضية
كانت قضية أيام الإجازة المرضية موضوع اهتمام طويل الأمد، حيث أشارت النقابات الفرنسية إلى توجيه الاتحاد الأوروبي مراراً وتكراراً.
يتعلق قرار المحكمة الفرنسية العليا بدعوى قدمتها نقابات CGT وSolidaires وForce Ouvrière قرب فيرساي في وقت سابق هذا العام. إلى جانب قرار تطبيق توجيه الاتحاد الأوروبي في فرنسا، ستتلقى النقابات الثلاث تعويضاً مالياً.
يعني القرار أنه لمدة شهر من الإجازة المرضية، يمكن للشخص كسب يومين ونصف من إجازة العطل، بغض النظر عن ظروف الإجازة المرضية.
وبالإضافة إلى ذلك، يمكن استخدام هذه الأيام قبل العودة إلى العمل، مما يتيح للأشخاص تمديد غيابهم باستخدام إجازة العطل التي كسبوها أثناء عدم العمل.
إحدى المشكلات الخاصة برابطات أرباب العمل هي أن القرار يبدو أنه يسمح بتقديم مطالب مسترجعة، حتى للذين لم يعدوا يعملون في الشركة التي عملوا فيها عندما كانوا مرضى.
على الرغم من أنهم بالطبع لا يمكنهم كسب إجازة مرضية من شركتهم القديمة، إلا أنه يمكن أن يتحول ذلك إلى تعويض مدفوع.
لذلك تشدد رابطات أرباب العمل على ضرورة تحديد حد زمني لمثل هذه المطالب يصل إلى 15 شهراً قبل القرار.
سيكون هذا ينتظر، ومع ذلك، حتى يتم تحديث مدون العمل ليعكس قرار المحكمة، دون إعلان مزيد من المعلومات حول مثل هذا التغيير حتى الآن.
ستصدر المحكمة الدستورية الفرنسية قراراً في قضية مماثلة الشهر المقبل، مما سيوفر للحكومة أساساً قانونياً إضافياً لإعادة صياغة أقسام مدونة العمل ذات الصلة.
